L’équipe en charge du futur thème par défaut WordPress (Twenty Twenty-Seven (TT7), qui devrait être embarqué avec WordPress 7.2) a été officiellement annoncée. Et l’organisation est légèrement revue par rapport aux éditions précédentes.
Une structure d’équipe revue
Pour TT7, on retrouve les rôles classiques de l’équipe d’un thème par défaut :
- Un lead designer qui pilote la vision visuelle
- Des co-lead développeurs qui assurent l’implémentation technique
Mais l’équipe introduit aussi un nouveau rôle de mentor. L’objectif : impliquer davantage de personnes dans le processus de création du thème, de manière structurée et accompagnée.
Pourquoi un rôle de mentor
L’idée derrière le mentor est simple : faire en sorte que davantage de personnes se sentent préparées et bienvenues pour contribuer plus largement au travail sur les thèmes WordPress.
Concrètement, le mentor accompagne les contributeurs juniors ou nouveaux :
- Les conseille sur les bonnes pratiques de développement WordPress
- Les aide à comprendre les enjeux du projet
- Les guide dans leurs premières contributions
C’est un format inspiré du fonctionnement d’autres projets open source matures (Linux Kernel, Mozilla, Apache), où le passage de compétences est structuré et fait partie intégrante du processus.
Calendrier et impact
Twenty Twenty-Seven sera distribué avec WordPress 7.2 (prévu pour décembre 2026). Pour les nombreux sites WordPress qui utilisent encore Twenty Twenty-Four ou des thèmes par défaut plus anciens, ce sera l’occasion d’avoir une vitrine technique de ce que l’éditeur de site permet de faire en 2026.
Notre lecture
L’ajout d’un rôle de mentor est une bonne nouvelle pour le projet WordPress. C’est exactement le type d’évolution structurelle qui aide à attirer et retenir des contributeurs sur la durée (pas seulement à produire un thème par an). Hate de voir ce que TT7 donnera visuellement.